COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONE UNITARIA DEI 9 MACROSETTORI
COMMISSIONE DI CERTIFICAZIONEUNITARIA DEI 9 MACROSETTORI

Con competenza rispondiamo alle tue esigenze e ti sosteniamo durante le procedure di certificazione di qualsiasi tipo di contratto di lavoro.

Le certificazioni dei contratti di lavoro e di appalto e/o subappalto possono essere volontarie o obbligatorie.

La certificazione è obbligatoria nell’ambito degli ambienti sospetti di inquinamento e confinati ex D.P.R. n. 177/11.

Il D.P.R. n. 177/2011 ha innalzato il livello della qualificazione delle imprese che si trovano ad operare nel delicato settore degli ambienti sospetti di inquinamento e confinati.

Tra le varie misure introdotte la normativa in parola ha disposto, all’art. 2, co. 1°, lett. c), l’obbligo della certificazione preventiva, ai sensi del Titolo VIII, Capo I, del D. Lgs. 276/03, delle tipologie contrattuali diverse dal lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato utilizzate per espletare siffatte attività lavorative ovvero degli appalti e/o subappalti (ove consentito dal committente).

Prima di analizzare come si sviluppa in concreto la procedura di certificazione in parola, è necessario svolgere una breve premessa sull’istituto della certificazione dei contratti al fine di comprenderne meglio caratteristiche, finalità e risvolti applicativi.

La certificazione dei contratti, introdotta dal D. Lgs. 276/03 e recentemente modificata dalla L. 183/10 (c.d. Collegato Lavoro), nasce come strumento volto essenzialmente con finalità deflattiva del contenzioso giudiziario in materia di lavoro, nonché dell’attività ispettiva in senso stretto anche alla luce di quanto disposto dalla Direttiva del Ministro del Lavoro del 18/09/2008.

Ma in cosa consiste essenzialmente la certificazione di un contratto?

Con la presentazione della relativa istanza le parti (datore e lavoratore) sottopongono alla validazione, da parte di un organo terzo ed imparziale (la Commissione di Certificazione appunto), dello schema di gestione del rapporto di lavoro scelto, valutandone la conformità al dato normativo, sia da un punto di vista formale che della concreta attuazione del programma negoziale.

Organi preposti alla certificazione ex art. 76 del D. Lgs. 276/03 sono: gli Enti Bilaterali; le Direzioni Territoriali del Lavoro; le Università pubbliche e private e le Fondazioni Universitarie iscritte nell’apposito albo tenuto presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; i Consigli provinciali dei Consulenti del Lavoro; la D.G. Tutela delle Condizioni di Lavoro nel caso di datori di lavoro con sedi in almeno due province anche di Regioni diverse ovvero laddove siano associati ad associazioni imprenditoriali che hanno predisposto a livello nazionale schemi di convenzioni certificate presso il Ministero del Lavoro.

Ai sensi dell’art. 75, peraltro, sono certificabili tutti i “contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro (…)” vale a dire qualsiasi tipologia di contratto di lavoro (autonomo/subordinato/parasubordinato) e i c.d. contratti commerciali (quali ad es. il contratto di appalto, di subappalto, etc…).

Gli effetti della certificazione permangono sino a quando non sia intervenuta una sentenza di merito che abbia accolto taluno dei ricorsi giudiziari di cui al successivo art. 80, fatta eccezione per i provvedimenti cautelari.

Gli effetti della certificazione si estendono anche nei confronti dei terzi (Enti previdenziali, Organi ispettivi, Autorità fiscali, etc…); conseguentemente a tali soggetti, pur potendo comunque svolgere le verifiche ispettive di competenza, risulta impedita l’immediata contestazione delle violazioni eventualmente riscontrate e l’irrogazione delle relative sanzioni.

La Direttiva del 2008 ha statuito in proposito che gli organi ispettivi possono, in presenza di contratti certificati (o in corso di certificazione), espletare le relative verifiche ove rilevino con evidenza immediata e non controvertibile la palese incongruenza tra il contratto certificato e le concrete modalità di esecuzione del rapporto di lavoro.

Ricorsi giudiziari esperibili avverso i provvedimenti di certificazione sono:

a) ricorso ex art. 413 c.p.c. al Tribunale Ordinario in funzione di Giudice del Lavoro per erronea qualificazione del contratto, per difformità tra il programma negoziale certificato e successiva attuazione, nonché per vizi del consenso;

b) ricorso al TAR per violazione di legge o eccesso di potere.

Come già in premessa anticipato, in base a quanto previsto dal D.P.R. n. 177/11, la certificazione dei contratti di lavoro diversi da quello a tempo indeterminato (quali, ad esempio, il contratto di lavoro intermittente, a tempo determinato, l’associazione in partecipazione con apporto di attività  lavorativa e le collaborazioni coordinate e continuative anche a progetto), nonché i contratti di appalto e/o subappalto (ove previsto e consentito dal committente), devono obbligatoriamente essere certificati se strumentali allo svolgimento di attività lavorative in ambienti confinati e sospetti di inquinamento.

La certificazione pertanto, secondo il citato D.P.R., diviene condizione indispensabile per poter operare in tale delicato settore e ciò la differenzia da quella prevista dal D. Lgs. 276/03 che è invece, come già detto in precedenza, meramente eventuale essendo su base volontaria.

La ratio della norma sul punto è piuttosto chiara: è obbligatoria la certificazione in tutti i casi di esternalizzazione dell’attività produttiva, ivi comprese quelle ove sussistano i c.d. “rischi interferenziali”.

 

Tra in nostri Clienti a cui abbiamo certificato i Contratti:

  • ENEL
  • MITSUBISHI HITACHI POWER SYSTEMS EUROPE LTD.
  • MITSUBISHI HITACHI POWER SYSTEMS EUROPE LTD. ITALIAN BRANCH
  • MITSUBISHI HITACHI POWER SYSTEMS SPAIN
  • MITSUBISHI HITACHI POWER SYSTEMS ROMANIA
  • RIVA E MARIANI GROUP SPA
  • DF MOMPRESA
  • M.C.P. srl
  • COMAL IMPIANTI srl.
  • NAPOLILLO INDUSTRY SRL
  • LIMPIAX SOC. COOP.
  • METALRECUPERI SRL

 

Per qualsiasi informazione, per sottoporre contratti alla certificazione della Commissione si può contattare il Segretario Nazionale della Commissione di Certificazione dei 9 Macrosettori,

Volontaria D.lgs. 276/2003

Qui esaminiamo i contratti di lavoro e vi consigliamo in base alle vostre esigenze. Vi assistiamo durante l'audizione delle parti in fase di istruttoria per arrivare alla certificazione del contratto in tempi rapidi.

Obbligatoria DPR 177/2011

La Commissione di Certificazione Unitaia dei 9 Macrosettori è un partner competente di riferimento molto discreto, attraverso dei professionisti di riferimento riesce rapidamente ad erogare la certificazione.

Le qualifiche dei membri della Commissione

La Certificazione dei Contratti di Lavoro è una questione di fiducia. Qui puoi avere una panoramica delle qualifiche dei nostri membri della Commissione.

 

  • Architetto
  • Ingegnere
  • Avvocato
  • Consulente del Lavoro
  • Geometra
  • Interprete
  • Dottore Commercialista
  • Perito Agrario

Perchè Certificarsi...

I motivi per certificare un Contratto di lavoro in maniera Volontaria sono molteplici e vanno a vantaggio sia dell'Aziena che del Lavoratore Dipendente.

Regolamento della Commissione

La Commissione di Certificazione dei 9 Macrosettori ha il suo iter procedurale stabilito in ogni particolare dal Regolamento appovato dall'Assemblea.

ISTANZA DI CERTIFICAZIONE CONTRATTO (Volontaria)
Questo modulo è da usare per istanze di certificazione dei Contratti di Lavoro effettuate in maniera volontaria.
Istanza di Certificazione Contratto (vol[...]
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ISTANZA DI CERTIFICAZIONE CONTRATTO (Obbligatoria)
Questo modulo è da usare per istanze di certificazione dei Contratti di Appalto e Subappalto effettuate in maniera obbligatoria su richiesta del Committente ((DPR 177/2011).
ISTANZA DI CERTIFICAZIONE CONTRATTO (obb[...]
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